社会
全球最大体育平台力资本
利乐全球最大体育平台的基础是我们的员工. 我们行业领先的工程师, 科学家们, 技术专家为客户最复杂的挑战提供创新的解决方案. 我们通过建立多元化的员工队伍来投资我们的团队, 培养员工敬业度, 并在员工职业生涯的每个阶段提供学习和发展的机会. 到2022年，我们的员工流动率仅为9%，是业内最低的公司之一.
专业发展
所有员工都可以参加培训, 技术交流, 通过我们的利乐技术学院学习和发展计划以及定制的学习管理系统(LMS)来实现技能发展。, 在员工的职业生涯中提供专业的发展机会.
我们还通过我们的领导力学院提供一系列专业发展项目, 项目管理培训, 和无畏企业家项目.
多样性、公平与包容
我们相信多元化的员工队伍会带来独特的视角, 经历, 以及有利于我们的团队和客户的想法. 我们的多元化，公平 & 包容(DEI)计划是整体的，与我们的健康计划和健康相互关联 & 安全计划, 以及公司的核心职能，如招聘, 商业行为, 和操作.
健康与福利
利乐全球最大体育平台认识到员工在办公室身心健康的重要性, 在野外, 在他们的个全球最大体育平台生活中. 我们相信一个健康的员工社区是一个繁荣的员工社区.
健康
我们的企业健康计划提供全球资源，支持员工及其家全球最大体育平台健康生活, 平衡工作和家庭生活. 我们通过全球健康生活社区和年度健康生活挑战，使员工及其家全球最大体育平台能够联系并分享健康习惯和健身活动.
健康与安全
利乐全球最大体育平台致力于为所有员工提供健康和安全的环境，并实施符合当地法规要求的最佳实践. 我们有健全和全面的健康和安全计划, 伤害预防计划, 培训, 以及危害评估工具. 我们跟踪损失工作日事故率(LWDIR)和总可记录事故率(TRIR)的安全指标。. 2022年，我们全企业的LWDIR比率为0.06年，比行业平均水平好80%. 我们2022年全企业关税税率为0.23，比行业平均水平高出75%.
我们的事件度量指标为我们在世界各地的运营提供信息，以确保满足所有员工的健康和安全需求.
0.23
总可记录事故率
到2022年，我们的全企业TRIR为0.比行业平均水平好75%.
0.06
损失工作日事故率(LWDIR)
社会责任
我们的员工领导我们的捐赠和志愿工作，以保护, 加强, 并支持当地社区——从支持食品厨房和节日捐赠活动到河流清理和青年活动. 我们认可这些努力在我们的年度卓越 & 社区服务成就奖, 颁发给那些在支持社区和有需要的全球最大体育平台方面表现出色的员工.
利乐全球最大体育平台每年与慈善机构或全球性组织合作，为世界各地有需要的社区提供支持. 2022年，我们与美国工程师无国界组织合作 为乌干达东部的家庭提供安全和清洁的水.
我们屡获殊荣的科学, 技术, 工程, STEM课程旨在促进和增加学生对STEM科目的参与. 自成立以来, 这个项目已经达到了20多个,400名员工，帮助培养下一代创新者和问题解决者.
